轮值制度的初衷经营管理团队EMT，ExecutiveManagementTeam轮值制度是2004年在华为开始推行的，设计EMT的初衷来自于任正非管理思想的转变1999年通过选举孙亚芳为董事长，任正非把公司对外交往公共关系等事务分解出去，自己的主要精力是做企业内部管理，华为发展速度很快但是自2000年负责技术的...